Dicas para implantar ações motivacionais em sua empresa

Autor: Fabiani Seibel Stock

As empresas nada seriam sem os seus funcionários, também chamados de talentos, capital humano, colaboradores, etc. Independente do porte da empresa, as pessoas que ali trabalham possuem necessidades, das mais diversas, e em muito a organização pode influenciar na motivação do colaborador.

Pequenas ações podem ser realizadas dentro de uma organização, que podem ter grandes resultados de acordo com o tipo de investimento e prática utilizada. Quando falamos de Endomarketing, precisamos entender que essa ferramenta não serve apenas para jornais, informativos e murais, vai muito além da comunicação escrita. O Endomarketing também engloba diversos eventos, que podem ser ações motivacionais focadas na melhoria do clima, produtividade, qualidade de vida e desempenho do colaborador.

Confira algumas dicas que podem tornar a sua organização mais atrativa com pequenas ações. Seja você profissional de recursos humanos que irá implantar em toda a empresa, ou gestor que irá aplicar em seu departamento, pequenos detalhes fazem a diferença na atração e motivação do funcionário.

1 – Lembre de datas comemorativas oficiais do calendário: Páscoa, Natal, Dia das Mães, Dia dos Pais, dia das crianças, dia do amigo, etc;

2 – Nunca se esqueça do aniversário do colaborador: uma data importantíssima de ser lembrada;

3 – Que tal compartilhar com a equipe momentos especiais de um funcionário, tais como: nascimento do filho de um colaborador, casamento, formatura;

4 – Lembrar das datas que fazem parte da história da empresa: aniversário da empresa, mudança de sede, aumento da equipe;

5 – Realizar alguma ação diferente no início ou final de encontros e reuniões diversas;

Com base nos eventos citados anteriormente muitas ações podem ser feitas, confiram alguns exemplos que variam nos mais diversos custos, conforme orçamento e perfil da organização:

- Café da manhã especial, almoço diferenciado ou jantar comemorativo;

- Presentes personalizados como adesivo, bottom, caneca, canetas, agendas, cadernos, pen drive, etc.;

- Cartões grandes ou pequenos, marcadores de página homenageando de acordo com a data ou evento;

- Bombons, doces, oferecer algum lanche diferente, pipoca, frutas, pedir uma pizza;

- Fazer uma camiseta que registre algum momento festivo ou ação que a empresa está realizando;

- Dinâmicas de grupo em encontros, muitas vezes servem como ações motivadoras se bem empregadas, discutidas no contexto e aplicadas com alguma outra ação;

- Sorteio de alguma viagem ou vale presente.

São muitas as opções existentes além do que foi citado acima, que servem como um início daquilo que pode ser uma mudança de práticas na relação com colaboradores, na efetiva aplicação de uma gestão de pessoas.

Lembrando que não devemos esquecer que outras ações como benefícios, processos de comunicação e feedback, entre outros subsistemas de recursos humanos, são fundamentais na complementação das dicas sugeridas.

Aproveite e implante algo novo em sua empresa, certamente o seus colaboradores vão ficar muito mais contentes e motivados vendo que existe um "carinho"sendo feito especialmente para eles.

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Perfil do Autor

Profissional de RH, Pós graduada em Pedagogia Empresarial(ESAB) e em Psicologia Organizacional(ESADE), bacharel em Administração (PUCRS). Formação em Grafologia.